港潤貿(mào)易始終將青年人才視為驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的“核心引擎”，依托組織化、體系化的“傳幫帶”機制，讓資深骨干與青春力量同頻共振、同向發(fā)力，持續(xù)為集團轉(zhuǎn)型升級注入蓬勃動能。

　　在全員深耕貿(mào)易業(yè)務(wù)的氛圍下，青年員工葛昊的成長軌跡頗具代表性。會議室里，他緊盯大屏幕，認真聆聽老員工對供應(yīng)鏈貿(mào)易各環(huán)節(jié)的細致拆解，不僅主動參與頭腦風暴，結(jié)合當前貿(mào)易形勢與生產(chǎn)現(xiàn)狀多維分析，更積極分享對未來供應(yīng)鏈貿(mào)易發(fā)展的思考。會后，他第一時間梳理思路，形成詳實的分析報告。“這段經(jīng)歷里，我不僅實現(xiàn)了業(yè)務(wù)能力的顯著躍升，更在思想認知與團隊協(xié)作上收獲滿滿，真正融入了這個有活力、有凝聚力的集體。”

　　葛昊的感慨，正是青年員工快速成長的縮影。

　　緊扣集團“老帶新”工作要求，港潤貿(mào)易充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，為青年員工搭建成長“階梯”。年輕員工戴楠楓在老員工的悉心引領(lǐng)下，不僅多次深度參與油品貿(mào)易業(yè)務(wù)對接，更嚴格遵循貿(mào)易風控標準，耐心細致地整理每一筆業(yè)務(wù)往來臺賬，確保流程規(guī)范、數(shù)據(jù)精準。此外，他還積極投身集團組織的道德講堂、建黨歌詠等活動——臺上，他意氣風發(fā)展現(xiàn)青年風采；臺下，他謙遜好學沉淀自我，在業(yè)務(wù)與思想的雙重歷練中穩(wěn)步前行。

　　為助力青年員工鄒奇琿快速勝任安全生產(chǎn)管理工作、推動理論知識與實際生產(chǎn)深度融合，公司量身定制培養(yǎng)路徑：既安排他前往輝煌一線實地考察學習，又讓他在集團安全環(huán)保部頂崗實習，將職能部門嚴謹扎實的工作作風帶回港潤貿(mào)易。“我系統(tǒng)學習了安全生產(chǎn)相關(guān)條例，精準掌握了法規(guī)對安全管理的具體細則，還全程參與了消防演練從方案策劃到現(xiàn)場執(zhí)行的全流程。”鄒奇琿表示。依托“傳幫帶”機制，公司針對青年員工的理論短板耐心拆解講解，圍繞技能弱項反復(fù)指導(dǎo)實操，助力他們在安全隱患排查、消防技能訓(xùn)練等領(lǐng)域持續(xù)精進。在集團二季度安全隱患排查技能大比拼競賽中，鄒奇琿表現(xiàn)突出，成為港潤貿(mào)易青年員工成長的典型。

　　深入落實集團關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的指示要求，港潤貿(mào)易以系列內(nèi)部培訓(xùn)強基礎(chǔ)、以“老帶新”結(jié)對促提升、以業(yè)務(wù)實戰(zhàn)練本領(lǐng)，幫助青年員工深化專業(yè)知識、錘煉實踐能力，快速融入企業(yè)發(fā)展大局，實現(xiàn)了從“職場新手”到“專業(yè)骨干”的華麗蛻變。

　　未來，港潤貿(mào)易將持續(xù)打造開放包容、協(xié)同共進的工作環(huán)境，激勵每一位青年員工深耕專業(yè)、追求卓越，攜手推動集團向更高質(zhì)量發(fā)展目標穩(wěn)步邁進。